План сработал: миллениалы выбирают социализм
Цитата:
p.s. последний абзац не понял.... идеалистические фантазии |
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
вы че с Портвейном на пару начали доскребываться... выискивать какие-то "потусторонние" связи и прочую ересь... то меня записал в коммуняки - КЭПРСНЮ (хотя КПРФ - не коммунистическая партия по сути, а служители, консерваторы капитала) Ты обзываешь "безграмотный левак" ... Я не читал диалектику Гегеля (хотя в свете последних событий надо бы почитать). А на счет споров на форуме - не надо обладать кучей знаний в разных науках... достаточно видеть тенденцию... и понимать элементарные законы логики чтобы находить несоответствия в выражениях оппонентов |
Цитата:
Человек говорит про элиты, а ты следом что он говорит про капиталистов... И прочее-прочее... :D |
Цитата:
|
Цитата:
тея че так колбасит то? ---------- Добавлено 13.11.2019 в 12:45 ---------- Цитата:
1000000000000000 раз тебе говорю: Тема создана именно как социализм и капитализм! В СССР строили был коммунизм? нет не было... к нему стремились! И сравнение именно того как мы живем сейчас и тогда! Именно основы! Кроме того ты специально подмену понятий делаешь! Ты утверждаешь что социализм - может существовать при капитализме! Вот в этом то и лохотрон и заключается. Хот раньше ты говорил - социальное государство! (что верно яркий пример наше государство) т.е социальный капитализм может быть! но социализм при капитализме нет ввиду противоречивости самого принципа! т.е. сверхприбыль в первом случае идет на благо всего народа, во втором на благо узкой группы. |
В Disco Corp всё имеет свою цену. Если сотруднику нужен новый компьютер, офисный стол или что-то ещё, он за это платит. За встречи и совещания в переговорных сотрудники должны платить $100 в час. Это стимулирует работников сконцентрироваться на задачах и меньше времени тратить на бесполезные разговоры и встречи, рассказала Bloomberg сотрудница компании Сузуки.
Сотрудники платят друг другу за выполненную работу. Отдел продаж платит рабочим на производстве за готовое оборудование, те, в свою очередь, платят инженерам за проектировку. После успешной сделки каждый причастный получает бонус. |
Рэндятиной запахло :)
Отдел продаж: "Э, чумазые, за всё то говно, что вы там наклепали, мы вам, так и быть, заплатим 150 тыщ, и то только по доброте душевной :cool:" Работяги: "Побойтесь Б-га, нам инженеры за проектировку этой продукции счет на 100 тысяч выставили! :rolleyes: " Отдел продаж: "Ничо не знаем, или так, или тащите все назад в свои цеха, а у нас еще есть, что продать :)" Работяги: "Ну, жрать-то хочется, да и банк за просроченную ипотеку бомжевать отправит... Мы согласны! :(" Потом продукция продаётся и хозяин получает 200 тысяч, трое продажников по 50, 5 инженеров по 20, ну и работяги тоже получили по 2 тысячи на 25 человек :) |
Цитата:
|
Со слов Наито, компания видит в своей программе исключительно «плюсы». Эксперимент начался в 2011 году, за восемь лет операционная маржа Disco Corp выросла с 16% до 26%, а уровень зарплат сотрудников более чем в два раза превысил средний показатель по Японии.
За время эксперимента акции Disco Corp выросли почти в четыре раза, до 16 тысяч иен ($148), капитализация компании составляет около $5 млрд. |
Цитата:
|
Цитата:
|
Для расчётов компания создала внутреннюю валюту Will («Воля»). В начале квартала каждое подразделение получает свой бюджет, менеджеры распределяют его по членам команды в зависимости от их задач. В конце квартала работники могут обменять остаток на своих счетах на иены.
https://leonardo.osnova.io/71e46f07-...-/format/webp/ |
"Eбyт друг дружку и деньги в кружку"(С) фольклор. Японские жиды - это зрелище почище Фауста Гете))))
|
Цитата:
Как эксперимент - пусть пробуют. Но я считаю что человека невозможно роботизировать, и привести все его действия и помыслы только выверенно-правильным действиям. А вот эти "оплаты" стимулируют именно каждое своё движение, каждый чих и вздох, монетизировать... Не знаю...если хочешь машину, которая не будет ошибаться, ходить на перекуры и пить чай через каждые полчаса...- заведи "станок с ЧПУ"...введи в него нужную программу и работай на здоровье. А с людьми надо по людски. Не нужно человеческое нутро монетизировать. Ибо это убивает другие, очень важные качества человека. |
Цитата:
|
Цитата:
Но как по мне: деньги - пахнут. Поэтому способ их "добычи" тоже важен. Ну это - лично моё мнение. Данный способ - разрушает духовную составляющую человека. Может конечно за этим и будущее стоит, но честно говоря, я не сторонник такой инновационной, управленческой идеи. Суть почти так же как и в опытах с собакой Павлова. Развить в человеке рефлекторы на повышение работоспособности. Но и почему я считаю это всё таки тупиком - человек всё равно не сможет заменить автоматизированные комплексы. Как ни старайся. У нас важен - полёт фантазии. А вот творчество никак не связано с рефлексами. Ессно, для улучшения каких то методов и способов управления персоналом данный опыт будет ценным, но практическое применение, я считаю, не целесообразно. (именно рассматривая в комплексе, а не чисто с позиций прибыли) |
Вот что значит, что монгол пионером и октябрёнком не был. Система, которую он описал, как раз из организации работы с детьми в СССР взята, как одна из форм. Нет ничего нового, всё уже когда-то уже где-то было.
|
коллега, ничего не знает, но любит умничать, точнее портвейничать.
|
Часовой пояс GMT +7, время: 20:46. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot