Трудовое движение, профсоюзы, защиты трудовых прав
 

Работа 8 часов в день сегодня становится больше экзотикой, чем нормой.
Последние годы трудовое законодательство претерпевает изменения, зачастую ухудшающее положение работника, и улучшающее положение работодателя.
А ведь на заре построения советского государства был введен 8 часовой рабочий день. Хотя предпосылки возникали ранее.

...перевод на почасовую оплату, сокращение заработной платы, ухудшение условий труда и даже пенсионная реформа
направлений для обсуждения много и информацию размещать тут:
новости, руководство к действию, свои истории, юридические консультации в сфере труда т.п.
т.е. тема для консолидации по вопросам защиты трудовых прав, профсоюзов, трудовых движений

А теперь конкретно:
Пронеслась новость про по инициативе работников по отмене внесения поправок в 10 раздел Трудового кодекса РФ
подробнее https://каквофисе.рф/

Щас придёт портвейн и расскажет нам, что это всё потому, что госдеп заставил едрисню такое принимать, а раз 51% граждан России, включая грудничков, малоподвижных стариков и лежачих больных не выходит по этому поводу на улицы с требованием "Госдеп, руки прочь от России!" и "Вся власть Путину и Фёдорову!" - то это будет принято :) Ну ведь не для того же это принимают, чтоб наши олигархи могли экономить на зарплатах реально тяжело работающих людей и становиться ещё богаче, правда? ;)

Да мне поуху ваши влажные мечты...
Большевики, "на заре построения советского государства", вообще все предприятия закрывали, рабочих на улицу найух выгоняли, и сами предприятия разрушали... Ну ведь факт жеш! *PARDON*

В СССР профсоюзы это просто формальность была. Не то что у "капиталистов"! :D

Все предприятия закрывали и разрушали? Рабочих выгоняли? Ты о чём, болезный? :)

Ну да, там профсоюзы работали так, как вам нравится, про это даже в играх есть :D

https://i.ytimg.com/vi/1avcyMkfbSQ/maxresdefault.jpg

---------- Добавлено 25.05.2021 в 08:44 ----------

P.S. Ну а кроме пука в лужу, будет ответ: это Госдеп приказал, или едрисня принимает это для того, чтоб ваши хозяева-олигархи стали ещё богаче? Чего там Фёдоров в методичке написал по этому поводу? :)

А ты, неболезный, посмотри повнимательней почему матросы того же Кронштадта восстали против большевиков!!!
Почему они поверили что большевики за народ топят...за большевиков кровь проливали, борясь с "беляками"...а когда пришли домой то увидели= что большевики то - против народа!!!

Большевики это - за идею!
У них не Идея ради народа, а народ ради Идеи!!!

Епать...какие же вы, ска, русофобы упортоые то... Весь анус уже за кэпэрээсню порвали себе...и всё равно...дальше рвут... :mda:

Вот конкретно я - Знаю как они работали! А вы вот людям лапшу о них вешаете...

Дядька мой на РМЗ один раз в Гагры получил путевку. Мать - ни разу. Там же, на РМЗ работала несколько десятилетий... Дед один раз путевку получил...в Белокуриху... Отец ни разу ничего не получил...
Ска...один раз в жизни, пля, разрешили от положенного местообитания человеку съездить...это видите ли пля у них - свобода и хорошожить...
А счас вон народ по всему миру год-через год катается и без всяческих профсоюзов...это как? Это видите ли плохо! Надо чтоб чел всего один раз в жизни от своего станка отвлекся и съездил к морю...один...без детей и жены (в СССР так и давали путевки!)

Ну как всегда. Срач ни о чём. Причём срач разводят люди, которые к производству даже близко не подходили.

И в профсоюзе ни разу не были. Или были, есть личный опыт?

Я был в профсоюзе, ездил отдыхать по профсоюзным путевкам, лечился в санатории

От чего лечили? На заводе заболел? :D

На нынешней работе профсоюза нет, есть только Совет учреждения, в котором являюсь председателем. Некоторые функции профсоюза приходится выполнять (представления на награждения, распределение путёвок). На АТЗ членом профсоюза фактически не был(заявления не писал, профсоюзный билет не выдавали), но взносы при этом регулярно из зарплаты высчитывались. Надо же было из чего-то г-ну Кижакину зарплату платить.

Санаторий-профилакторий был при РМЗ. Был профилакторий при АлтПИ в Барнауле, где учился, можно было жить, хорошее 3-х разовое питание, что для студента вообще тема, плюс бассейн и солярий.

Профсоюзы нормальная тема. Постоянно у них плюшки какие-то прикольные. Жена только что из Питера приехала, по профсоюзной путевке ездила (очень дешево).

Тема не о том. Тема про то что при коммунистах это Профсоюзы...а счас (как говорят при - капитализме) это всё чушь...которая не встаёт в сравнение с коммунистическими профсоюзами! *CRAZY*

Тема про то, что ты так и уходишь от ответа на вопрос: это Госдеп приказал, или едрисня принимает это для того, чтоб ваши хозяева-олигархи стали ещё богаче? Чего там Фёдоров в методичке написал по этому поводу? ;)

Состоял в профсоюзе при советской власти и при российской власти, особой разницы не заметил, просто раньше было больше суеты, а выхлоп одинаковый- карманная структура при администрации.

Какой ёпт вопрос?
Вы ещё у себя на листочке всякую чухню напишите...потом в инете это за проект ЕР выложите и потом спросите "портвейна - нахуа Ер так делает?"... *ROFL*

А то что 4-х дневная неделя предлагается? Что об этом молчите? Засцали чтоль? Или она не входит в ваш маня-мирок, а значит не заслуживает публикаций, как разбавляющую инфу в вашей говно-помойке?

Ну вот же :D http://rub.altai.su/showpost.php?p=1310390&postcount=15

Так я именно про это и говорю. Это ведь не вопрос...это твоё утверждение, самовыдуманное. На него нельзя ответить.

Это из серии: а небо ведь красное? Сталин это граф Дракула? и тп...

Задавай нормальный вопрос, с уважением к собеседнику, если хочешь получить НОРМАЛЬНЫЙ, АДЕКВАТНЫЙ и УВАЖИТЕЛЬНЫЙ ответ!
Если вам это не надо - продолжайте в том же духе.

Ликбез по трудовому договору

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме.

При этом работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

То есть, если работодатель не заключил с Вами трудовой договор в день выхода на работу, то на 2-3 день работы стоит напомнить ему о том, что трудовой договор с Вами еще не заключён, и не плохо было бы его заключить на днях.

Доводы работодателя о том, что трудовой договор на время испытательного срока он заключать не будет, а после прохождения испытательного срока разумеется заключит его и, непременно, с даты Вашего фактического выхода на работы – в пользу бедных! Работодатель на это никогда не пойдёт, поскольку, заключив с Вами договор «задним» числом он расписывается:

в уходе от уплаты за вас НДФЛ;
неисполнении обязанностей по уплате взносов в пенсионный и медицинский фонды и фонд социального страхования.

Всё это влечёт за собой серьёзные штрафы для работодателя.

Вступать ли в трудовые отношения с работодателем, который начинает своё общение с вами с откровенной лжи – решайте сами, но я вам этого не рекомендую, хотя я и сам почти 3 года отработал у известного московского адвоката без оформления трудового договора.

Если всё же решите начать работать без заключения трудового договора помните, что в соответствии с абз. 2 ст. 67 ТК РФ заключить с вами трудовой договор – это обязанность работодателя, и за неисполнение этой обязанности для работодателя предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от пяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об Административных Правонарушениях – далее КоАП РФ). При этом помните, что в соответствии со всё тем же абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Поэтому собирайте все возможные доказательства того, что вы работаете у этого работодателя: доверенности, пропуска, путевые листы, задания, расписки, заявки, объяснительные, приказы и т.п., сохраняйте переписку. Данные доказательства позволят вам, в случае судебного спора, подтвердить факт наличия трудовых отношений между вами и работодателем.

Почему я всё это так подробно расписываю? Да потому как даже тот самый известный московский адвокат на голубом глазу утверждал, что стороны трудового договора имеют равные права и обязанности и требовал (!) от меня, естественно, в устной форме, чтобы я предоставил ему на согласование проект своего трудового договора (!!), а он его рассмотрит и согласует/не согласует. На мой вопрос: «А к кому Роструд или Госинспекция труда, при случае, будет задавать вопросы о причинах отсутствия трудового договора, мне или Вам?» – мэтр так и не ответил. Также я понимал, что если я сейчас пойду на поводу у шефа, то он будет ездить на мне сколько ему будет угодно, поэтом никаких проектов договора я ему не представил, а начал собирать доказательства своей работы у него, что сыграло свою положительную роль при увольнении и расчёте.

Некоторые работодатели на время «испытательного срока» грешат заключением с работником договора возмездного оказания услуг или договора подряда. Чем же плохи эти договоры? Для наглядности я изобразил их различия с трудовым договором в форме таблицы.

{таблица в источнике}


Главными «минусами» договоров подряда и возмездного оказания услуг по отношению к трудовым договорам является отсутствие для работника гарантий, срочный характер и нестабильный доход.

Кроме того, если работодатель объясняет заключение с вами договора подряда или возмездного оказания услуг предстоящим испытательным сроком, то никто не мешает ему, в случае последующего заключения с вами трудового договора, указать и в нём испытательный срок, сэкономив при этом на вашей зарплате и гарантиях, т.к. оплачиваемые отпуска в период испытательного срока предоставляются только некоторым категориям граждан (например, родителям детей-инвалидов).

Но вот, перед вами долгожданный трудовой договор, на что следует обратить особое внимание.

1) Срок договора.

Если в трудовом договоре не указано иное, то он является бессрочным, заключение же срочного трудового договора допустимо только в случаях, прямо установленных законом, а именно ст. 59 ТК РФ:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (например, если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком или на военных сборах);
на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев);
для выполнения сезонных работ, при этом исчерпывающий перечень таких работ установлен Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185 (например, садовые или дерновые работы, земляные работы, лесозаготовительные и лесосплавные работы и т.п.);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг (например, если такие работы проводятся на основании выигранного работодателем тендера);
лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо опредёленной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 20-35 человек;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству.

При этом, в трудовом договоре должно быть указана причина, по которой данный договор является срочным. То есть нельзя просто написать: «настоящий договор заключён на срок до «такой-то даты», обязательно должна быть указана причина и ссылка на соответствующий пункт ст. 59 ТК РФ, в противном случае заключение срочного трудового договора является незаконным.

При этом, максимальный срок для срочного договора составляет не более пяти лет.

Таким образом, если в вашем договоре указан срок его окончания, но не указана причина, по которой он является срочным, или договор заключён на срок более пяти лет, то такой договор признаётся бессрочным. Однако не все работодатели это знают, и доказывать свою правоту приходится через Роструд, Госинспекцию труда, или через суд.

2) Ответственность работника.

Ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности работника:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (в простонародье – увольнение «по статье»).

Никаких штрафов для работников действующим законодательством не предусмотрено, и любое их включение в текст трудового договора не несёт никакой юридической силы (можно считать, что их нет), исключения составляют трудовые договоры со спортсменами.

Частенько работодатели, особенно в сфере продаж и частной медицины указывают в трудовых договорах поистине драконовские штрафы за переманивание клиентов. Эти штрафы также незаконны.

Что касается материальной ответственности работника за вред, причинённый работодателю, то за причинённый ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), то есть ни о какой полной компенсации причинённого вреда не может быть и речи.

Однако и здесь работодатель может схитрить.

Всё чаще я сталкиваюсь с тем, что одновременно с трудовым договором работодатель заставляет подписать всех работников договор о полной материальной ответственности и пугает работника тем, что работник в любом случае должен будет компенсировать работодателю причинённый ущерб в полном объёме.

Вся проблема в том, что в соответствии со ст. 244 ТК РФ определены перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.

В настоящее время исчерпывающий перечень таких работ и категорий работников закреплён в Постановлении Министерства труда и Социального Развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85, к таким категориям работников, например, относятся кассиры, контролёры, заведующие складов, кладовщики, старшие медицинские сёстры и т.п. Договор о полной материальной ответственности, заключённый с работником, должность которого не указана в этом Постановлении, также не имеет никакой юридической силы и, скорее всего, используется работодателем, как своего рода жупел.

Таким образом, любые условия о штрафах, указанные в трудовом договоре, не имеют никакой юридической силы (исключение – профессиональные спортсмены), а договор о полной материальной ответственности работника имеет юридическую силу только тогда, когда он заключён с работником, должность которого указана в Постановлении Министерства труда и Социального Развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

3) Оплата труда. Зарплата и оклад.

Не все отличают оклад от заработной платы.

Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата – вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, оклад является составной частью заработной платы и его величина может быть или равной заработной плате, или меньше величины заработной платы.

До сих пор в сети «Интернет» гуляет мнение о том, что размер оклада не может быть менее минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Это не так.

Ранее, в ТК РФ, действительно содержались положения о том, минимальный размер оплаты труда – не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, а также о том, что первый разряд единой тарифной сетки (то есть минимальный оклад) не может быть меньше МРОТ. Но в 2004 и 2008 годах данные положения были отменены, что позволило работодателям «уронить» размер минимального оклада на уровень меньше МРОТ и «докидать» до величины МРОТа различными надбавками, а отечественные законотворцы бодро рапортовали о рекордном увеличении минимальных зарплат с 2300 до 4330 рублей.

На деле же реальная величина зарплат либо не изменилась, либо уменьшилась до 4330 рублей.

Больше всего от реформы пострадали бюджетники, работающие в местностях Крайнего Севера, или приравненных к ним местностям, и имеющие, так называемый, северный коэффициент. До «реформы» северный коэффициент начислялся на прежнюю величину МРОТ, т.е. на 2300 рублей, а после «реформы» коэффициент стал начисляться на величину оклада работника, который по ряду профессий и должностей стал составлять не более 800-900 рублей. Согласитесь, разница очень ощутима.

Поэтому очень внимательно отнеситесь к изучению составных частей своей будущей заработной платы, какую часть из него составляет оклад, а какую надбавки. Сумма всех этих величин не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в вашем регионе.

Нынче проще робота создать, чем сотрудника принять... *PARDON*

Ну вот осознание к людям приходит, и первые плоды (хоть и небольшие)
приносит!

«Почти как в офисе.» Профсоюзы отстояли права работников вредных производств. Скандальные поправки не прошли

эксплуататоры ликуют!

Работодатели сходят с ума

"...Работаю инженером, оборудование налажено, работает исправно, и по старой российской традиции появились ко мне претензии, что сижу и ничего не делаю..." ----- Это не российская, а советская традиция, повременщиков постоянно подгружали всякой мелочевкой.

К сожалению, это проблема многих специалистов в среднем и более пожилом возрасте, до этого времени нужно иметь подушку безопасности и денежный поток (пассивный), все это описано у Кеосаки в книге про папу. А так, советую поискать работу в других городах по удаленке, сейчас многие так нанимают, если специалист хороший.

Да нет блин Это чисто российская традиция.
в ссср я работал только по профессии, а после 2000 добавился и грузчик и дворник, и ландшафтный дизайнер:D (стрижка кустов и травки)

Работал вашей системе, в ШЧ-12 81-84 годы, там даже по времени раскидывали хозработы, не связанные с основными обязанностями. Например погрузочно-разгрузочные работы в январе выполняет цех №1, в феврале цех №2 и т.д. Когда (недолго) работал эл.механиком, меня именно так и гоняли, то туда, то сюда, то одному помоги, то другому. Потому, что на своем рабочем месте все было организовано идеально, имелся запас свободного времени.

Не спорьте! :)
"Традиция" эта пошла с тех времен когда началась эксплуатация человека человеком! (это где-то в районе времен распада первобытнообщинного строя)
И KolSI и Nafanya1960 отчасти оба верны!
Как раз когда работал KolSI - это закат СССР - бурный рост "теневого рынка", самоокупаемость, прибыль т.п.
Но в целом нынешняя эксплуатаия в любом случае выше чем в позднем СССР, впрочем такими темпами мы доберемся до времен царской россии, когда детский труд станет нормой

При СССР детский труд был нормой. И что?

*ROFL*
Во днина!
А еще мнит себя историком :D

Хотя... тут он опять скорее всего снова ВКЛЮЧИЛ ДЕМАГОГИЮ!
И приравнял социаллистически труд к капиталлистическому труду - эксплуатации....
или/и обчетался черносотенных сайтов!

Ну вранье же чистой воды! :D
ЭТО БЫЛА НЕ НОРМА!
ДЕТИ НЕ РАБОТАЛИ В СССР ТАК КАК В ЦАРСКОЙ РОССИИ!

https://imgprx.livejournal.net/14f29...aAk9jMJvS9aSl-
Подросток - уральский горнорабочий Пермская губ., 1900 из альбома Валерия Москалькова

В СССР разрешался труд подростков с большими ограничениями, при котором НЕВОЗМОЖНО ДОСТИГНУТЬ ЭКСПЛУАТАЦИИ (как при каиптализме)!

Очень, ОЧЕНЬ упрощенно - эксплуатация это когда ты накопал 10 ведер картошки, а тебе заплатили за 6!

Ну и детальнее О КЗОТ РСФСР!

В СССр рабский детский труд был нормой. У нас школьников гоняли на морковку и свёклу, в южных республиках собирали хлопок. О чём вы вообще?

https://s9.stc.all.kpcdn.net/share/i...578/wr-750.jpg

https://s14.stc.all.kpcdn.net/share/...588/wr-750.jpg

в том ,что человек иногда оказывается в сложной или не особо приятной ситуации ,это только лишний раз тренирует его в бытовых трудностях и дает понимание ,что такое хорошо и что такое плохо ,мы помню тоже ездили на какую то свеклу или что-то подобное ,но вспоминать это можно больше как некий факт из прошлого или даже как прикол ,но не как издевательство ,и дает человеку больший простор размышлений возможных вариантов развития событий в жизни ,то есть человек для себя уже начинает понимать варианты и принимает для себя решения ,а не то что современные детишки ,которые умеют только играть в китайскую коробочку ,а в школе сидя за партой и ноги на парте и говорить учителю ,что уроки он не готовил ,потому что не хотел ,сейчас они развиваются более ленивыми и неповоротливыми с узким кругозором знаний для принятия решений ,поэтому вот такие вырезки из прошлых газет не могут выносить однозначный вердикт ,всё более многозначно ,чем может показаться

Искал фильмы 80-90 годов на досуге посмотреть

Набрел на фильм Сталлоне. КУЛАК. Интересный фильм.

Рассказывает историю рабочего движения и профсоюзов в 30е годы в США

Самый "лайкнутый" коммент к видео:


https://avatars.mds.yandex.net/get-k...7c26870fd/640x

это не про те ли профсоюзы, которые сами прогнулись под капитализм?

США 1930-е Россия, 2030-е годы, типичный глава профсоюза :)

https://i.playground.ru/i/pix/2449567/image.jpg

Ты фильм посмотри
Там как раз 1 половина фильма интересна там - как создавался профсоюз.

Капитализм это по сути хорошо организованный ОПГ
так вот члены профсоюза были вынуждены обратиться к мафии для помощи - взамен мафии давали деньги в займы!
а через много лет это им "аукнулось"
концовка фильма конечно не "хепиэнд"