Трудовое движение, профсоюзы, защиты трудовых прав

[portvein]

Нынче проще робота создать, чем сотрудника принять...

[xploit]

Ну вот осознание к людям приходит, и первые плоды (хоть и небольшие)
приносит!

Сообщение от xploit

vBulletin [media]

«Почти как в офисе.» Профсоюзы отстояли права работников вредных производств. Скандальные поправки не прошли

vBulletin [media]

[xploit]

эксплуататоры ликуют!

Amazon стала использовать искусственный интеллект для увольнения сотрудников или подрядчиков.

Алгоритмы «Амазона» анализируют данные наблюдения за водителями на предмет производительности и решают, каким водителям отдавать больше заказов, а каких уволить. Так как автоматизированная система недостаточно приспособлена к реальным проблемам, с которыми водители сталкиваются каждый день, нередко происходят ошибки — увольняют тех, у кого не было нареканий по работе.

Бывшие менеджеры компании утверждают, руководство «Амазона» знало, что делегирование работы машинам приведет к ошибкам, но решило, что дешевле доверять алгоритмам, чем платить людям за расследование ошибочных срабатываний, ведь водителей можно легко уволить и нанять новых.

[xploit]

[xploit]

Работодатели сходят с ума

Решил работу поискать. Работаю инженером, оборудование налажено, работает исправно, и по старой российской традиции появились ко мне претензии, что сижу и ничего не делаю. В общем, я промышленный сисадмин. Иди, говорят, коробки с готовой продукцией носи и помогай механикам. Я не захотел и меня попросили уволиться, потому что новый главный инженер пожаловался директору, что инженер КИП ничего не делает, а разбираться никто не стал. Жаль, конечно, что в 99% на заводах одни тупоголовые начальники и они не понимают, что если электронщики начнут носиться по заводу, то это начало какого-то ****еца.


Окей, ищу я работу, потому что с нынешними рабовладельцами каши не сваришь. Смотрю вакансии, езжу на собеседования. И поначалу стала закрадываться идиотская мысль, что уж лучше б я коробки грузил и чинил унитазы по требованию начальства на этом гребаном заводе. Штука в том, что основная масса вакансий и предложений по работе - сущий ****ский цирк.

Какие-то ебанистические требования по обычным, казалось бы, вакансиям. То есть требования такие, в основном, что с этими умениями нормальный человек работал бы на себя, а не впахивал со знанием С#, С++, айти, промышленных контроллеров, автоматики, электрики и механики, знанием 1С и Парус с собачьим блеском в глазах НА КАКОГО-ТО ОХУЕВШЕГО ПИДОРАСА за 50 тысяч рублей. Варнинг! Специально для возмутившихся граждан из регионов, что аффтар о***л столько хотеть. Я снимаю квартиру за 30к, а еще детей надо кормить, типа. А еще опыт 15 лет, и он в своей сфере неплохой.


Напишу лишь некоторые примеры. Зовут инженером на установку сложного промышленного оборудования, з/п 90к. Нормально вроде. Начинается разговор об условиях в офисе с потенциальными начальниками: командировки частые; в командировки уезжают с пятницы, чтобы сотрудник зря дома не сидел в выходные; нужно работать в режиме техподдержки 24 часа со знанием английского и немецкого языков и неипёт, что ты на монтаже или ночь; приезд с монтажа не домой, а в офис, и пофиг что ты прилетел в 5 утра, иначе штраф и прогул; когда в офисе - также ты работаешь как менеджер в 1С, кладовщик, упаковщик и грузчик по запчастям, делаешь отчеты. "Хе, а ты умный!" , сказал один из начальников на собеседовании, "будешь делать и мои отчеты!". Естественно, они пошли нахер.


Но эти были хотя бы честные, все последующие предложения были с двойным дном. У нас зарплата - 120 тыс!!, кричит вакансия и эйчар одной компании-дилера станков. Ну круто же, норм зэпэ. Окей, поговорили и они готовы взять меня на работу. Присылают оффер, а там оклад 60к, а остальное премии, и только после испытательного срока в 6 месяцев. Ну и та же ботва, что в предыдущем предложении - работать инженером, техподдержкой, монтажником, менеджером, кладовщиком, грузчиком. Я говорю - а какого, собственно, ***?! Почему вы наебываете соискателя и он теряет с вами время? Они обиделись, потому что новому сотруднику платить не за что, типа. "Ты должен проявить себя!"

На*** и этих.


Приглашают на соседний завод. Слесарем КИП, но мне на должности пофигу, лишь бы платили. Зэпэ 75 к, говорит мне кадровичка. Да, 75 тысяч, но на самом деле 40, а остальное премии. Премии после испыталки. С премиями выходит до 67 тысяч, если будешь "все делать" . Премии зимой не платят почти, потому что продукции мало. Короче, для тех кто не понял - платить они нихрена не будут, кроме оклада. Поэтому вакансии постоянно висят.


Висячие месяцами вакансии с космическими требованиями - это какое-то ссаное шапито. Рабовладельцу мало платить прожиточный минимум, он еще ищет восьмирукого семи*** со скиллами Билла ГЕЙтса. И чтоб преданно смотрел в глаза. А еще есть кадровые агейнства, которые проводят свои бесполезные "собеседования", вешают лапшу и отправляют пачками к работодателю или просто забивают болт на вас после "собеседования" по скайпу для галочки.

Работодатель о***вает от количества желающих у него работать высококвалов от агентств или из-за откликов, и начинает сходить с ума. Начинает, ****, выбирать из примерно одинаковых по умениям людей. И никогда не возьмет на работу первого или второго пришедшего, будь он тысячу раз компетентен. "А можно еще посмотреть?" - такой принцип. Это потом он поймет (или никогда не поймет), что стоящие спецы уже нашли работу, а закрывать вакансию надо. Тот же принцип с открытием вакансии на хэдхантере. Открывается вакансия, сразу летит тысяча резюме, работодатель в о***возе от внимания к своей фирме, начинает выбирать. Потом начинает доходить, что 90% не подходит по квалам, остальные 5% просто интересуются и мониторят, еще часть просто долбоебы, хоть и высоко квалифицированные, какой-то процент просто теряется и не выходит на связь. Оказывается, что нужных людей не так то много. А тех, что были готовы работать, рабовладелец отсеял, в надежде что другие будут еще более о***нными, чем те, что точно подходили.


В итоге работу нормальную я нашел, но на мудаков и ебланов насмотрелся достаточно. Сделал пару наблюдений, пока искал. Если вакансия висит больше полутора месяцев - тут что-то не так. Высокие указанные з/п, особенно у рабочих специальностей - это недостижимый предел, потому что это не оклад. Не верьте объявам-вакансиям, проверяйте на отзовиках. Узнавайте всю инфу по окладу ЗАРАНЕЕ. И не надейтесь на премии - их не будет, скорее всего.


Уважайте себя. Работодателю вы ничего не должны, кроме трудовых обязанностей по договору. Рабовладельцы о***ли, потому что нет ни профсоюзов, ни реальной защиты государством, ни уважения людей к себе. Ну и экономика в жопе, но это уже другая история. >

[KolSI]

"...Работаю инженером, оборудование налажено, работает исправно, и по старой российской традиции появились ко мне претензии, что сижу и ничего не делаю..." ----- Это не российская, а советская традиция, повременщиков постоянно подгружали всякой мелочевкой.

[Nafanya1960]

Сообщение от KolSI

"...Работаю инженером, оборудование налажено, работает исправно, и по старой российской традиции появились ко мне претензии, что сижу и ничего не делаю..." ----- Это не российская, а советская традиция, повременщиков постоянно подгружали всякой мелочевкой.

Да нет блин Это чисто российская традиция.
в ссср я работал только по профессии, а после 2000 добавился и грузчик и дворник, и ландшафтный дизайнер (стрижка кустов и травки)

[KolSI]

Сообщение от Nafanya1960

Да нет блин Это чисто российская традиция.
в ссср я работал только по профессии, а после 2000 добавился и грузчик и дворник, и ландшафтный дизайнер (стрижка кустов и травки)

Работал вашей системе, в ШЧ-12 81-84 годы, там даже по времени раскидывали хозработы, не связанные с основными обязанностями. Например погрузочно-разгрузочные работы в январе выполняет цех №1, в феврале цех №2 и т.д. Когда (недолго) работал эл.механиком, меня именно так и гоняли, то туда, то сюда, то одному помоги, то другому. Потому, что на своем рабочем месте все было организовано идеально, имелся запас свободного времени.

[microsoftexam]

К сожалению, это проблема многих специалистов в среднем и более пожилом возрасте, до этого времени нужно иметь подушку безопасности и денежный поток (пассивный), все это описано у Кеосаки в книге про папу. А так, советую поискать работу в других городах по удаленке, сейчас многие так нанимают, если специалист хороший.

[xploit]

Не спорьте!
"Традиция" эта пошла с тех времен когда началась эксплуатация человека человеком! (это где-то в районе времен распада первобытнообщинного строя)
И KolSI и Nafanya1960 отчасти оба верны!
Как раз когда работал KolSI - это закат СССР - бурный рост "теневого рынка", самоокупаемость, прибыль т.п.
Но в целом нынешняя эксплуатаия в любом случае выше чем в позднем СССР, впрочем такими темпами мы доберемся до времен царской россии, когда детский труд станет нормой

[коллега]

При СССР детский труд был нормой. И что?

[xploit]

Во днина!
А еще мнит себя историком

Хотя... тут он опять скорее всего снова ВКЛЮЧИЛ ДЕМАГОГИЮ!
И приравнял социаллистически труд к капиталлистическому труду - эксплуатации....
или/и обчетался черносотенных сайтов!

Ну вранье же чистой воды!
ЭТО БЫЛА НЕ НОРМА!
ДЕТИ НЕ РАБОТАЛИ В СССР ТАК КАК В ЦАРСКОЙ РОССИИ!


Подросток - уральский горнорабочий Пермская губ., 1900 из альбома Валерия Москалькова

В СССР разрешался труд подростков с большими ограничениями, при котором НЕВОЗМОЖНО ДОСТИГНУТЬ ЭКСПЛУАТАЦИИ (как при каиптализме)!

Очень, ОЧЕНЬ упрощенно - эксплуатация это когда ты накопал 10 ведер картошки, а тебе заплатили за 6!

Ну и детальнее О КЗОТ РСФСР!

ТРУД МОЛОДЕЖИ

Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу

Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.
В исключительных случаях, по согласованию с фабричным,
заводским, местным комитетом профессионального союза, могут
приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых
правоотношениях

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в
трудовых правоотношениях приравниваются в правах к
совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени,
отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами,
установленными Основами законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде, настоящим Кодексом и другими актами трудового
законодательства.

Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда
лиц моложе восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на
тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями
труда, а также на подземных работах.
Список тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями
труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе
восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном
законодательством.
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Статья 176. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь
после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до
достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному
медицинскому осмотру.

Статья 177. Запрещение привлекать рабочих и служащих моложе
восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам

Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе восемнадцати
лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Статья 178. Отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати
лет

Ежегодные отпуска рабочим и служащим моложе восемнадцати лет
(часть вторая статьи 67) предоставляются в летнее время или, по их
желанию, в любое другое время года.

Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих

[albori]

В СССр рабский детский труд был нормой. У нас школьников гоняли на морковку и свёклу, в южных республиках собирали хлопок. О чём вы вообще?

[abracadabra]

в том ,что человек иногда оказывается в сложной или не особо приятной ситуации ,это только лишний раз тренирует его в бытовых трудностях и дает понимание ,что такое хорошо и что такое плохо ,мы помню тоже ездили на какую то свеклу или что-то подобное ,но вспоминать это можно больше как некий факт из прошлого или даже как прикол ,но не как издевательство ,и дает человеку больший простор размышлений возможных вариантов развития событий в жизни ,то есть человек для себя уже начинает понимать варианты и принимает для себя решения ,а не то что современные детишки ,которые умеют только играть в китайскую коробочку ,а в школе сидя за партой и ноги на парте и говорить учителю ,что уроки он не готовил ,потому что не хотел ,сейчас они развиваются более ленивыми и неповоротливыми с узким кругозором знаний для принятия решений ,поэтому вот такие вырезки из прошлых газет не могут выносить однозначный вердикт ,всё более многозначно ,чем может показаться

[xploit]

[xploit]

Искал фильмы 80-90 годов на досуге посмотреть

Набрел на фильм Сталлоне. КУЛАК. Интересный фильм.

Рассказывает историю рабочего движения и профсоюзов в 30е годы в США

Самый "лайкнутый" коммент к видео:

Фильм идеальное пособие к действию в наши дни в России. Рекомендую.

vBulletin [media]

[Vladimir-web]

это не про те ли профсоюзы, которые сами прогнулись под капитализм?

[xploit]

Сообщение от Vladimir-web

это не про те ли профсоюзы, которые сами прогнулись под капитализм?

Ты фильм посмотри
Там как раз 1 половина фильма интересна там - как создавался профсоюз.

Капитализм это по сути хорошо организованный ОПГ
так вот члены профсоюза были вынуждены обратиться к мафии для помощи - взамен мафии давали деньги в займы!
а через много лет это им "аукнулось"
концовка фильма конечно не "хепиэнд"

[MadMax]

США 1930-е Россия, 2030-е годы, типичный глава профсоюза

[xploit]

немного юмора